Как часто нужно менять интеллектуальную работу?

Жизнь в рамках своего привычного мира мешает развитию.
Избитая цитата Льюиса Кэрролла из Алисы в зазеркалье как нельзя кстати:

Ну, а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте! Если же хочешь попасть в другое место, тогда нужно бежать по меньшей мере вдвое быстрее!

Испытал на себе, если не развиваться, то в лучшем случае развиваться будет окружающий мир, в худшем еще и ты деградируешь. Это хорошо заметно в работе.
Вот приходит человек на новую работу. Он начинает учиться. Ему все интересно (вариант неинтересно даже не буду рассматривать). Он узнает много нового, знакомится с новыми людьми. Он постоянно в движении. Он бежит со всех ног. Он вне привычного мира, он за его пределами.
Проходят месяцы, и сотрудник уже многое знает, со многими общается. Уже у него начинают узнавать, а он учит. Тут он закрепляет свои знания, так как обучение других - наиболее эфективный способ обучения себя. Но он уже не бежит, а спокойно идет. А потом, если ничего не менять, наступает момент, когда уже всему важному научил.
Но человек когда-то пришел в систему, в которой от него ожидали определенных результатов. Он их достиг или не достиг, но большего часто не предлагает. Однако ожидает очень много от компании, в которой работает. В конечном итоге он вообще перестает приносить пользу себе и компании. В этом случае разумно будет сменить работу.
Но как часто нужно менять работу и как определить, когда это делать?
Мой преподаватель как-то упоминал, что мыр движется в сторону увеличения количества работ у одного человека и к уменьшению времени, проводимого на каждой работе. То есть более менее профессиональный сотрудник будет по понедельникам работать на одной работе, по вторникам и четвергам на другой, в среду на третьей, а в пятницу на себя.
Хорошо это или плохо - трудно сказать. Но если мир будет меняться, к этому придется адаптироваться.