Жизнь в рамках своего привычного мира мешает развитию.
Избитая цитата Льюиса Кэрролла из Алисы в зазеркалье как нельзя кстати:
Вот приходит человек на новую работу. Он начинает учиться. Ему все интересно (вариант неинтересно даже не буду рассматривать). Он узнает много нового, знакомится с новыми людьми. Он постоянно в движении. Он бежит со всех ног. Он вне привычного мира, он за его пределами.
Проходят месяцы, и сотрудник уже многое знает, со многими общается. Уже у него начинают узнавать, а он учит. Тут он закрепляет свои знания, так как обучение других - наиболее эфективный способ обучения себя. Но он уже не бежит, а спокойно идет. А потом, если ничего не менять, наступает момент, когда уже всему важному научил.
Но человек когда-то пришел в систему, в которой от него ожидали определенных результатов. Он их достиг или не достиг, но большего часто не предлагает. Однако ожидает очень много от компании, в которой работает. В конечном итоге он вообще перестает приносить пользу себе и компании. В этом случае разумно будет сменить работу.
Но как часто нужно менять работу и как определить, когда это делать?
Мой преподаватель как-то упоминал, что мыр движется в сторону увеличения количества работ у одного человека и к уменьшению времени, проводимого на каждой работе. То есть более менее профессиональный сотрудник будет по понедельникам работать на одной работе, по вторникам и четвергам на другой, в среду на третьей, а в пятницу на себя.
Хорошо это или плохо - трудно сказать. Но если мир будет меняться, к этому придется адаптироваться.
Избитая цитата Льюиса Кэрролла из Алисы в зазеркалье как нельзя кстати:
Испытал на себе, если не развиваться, то в лучшем случае развиваться будет окружающий мир, в худшем еще и ты деградируешь. Это хорошо заметно в работе.Ну, а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте! Если же хочешь попасть в другое место, тогда нужно бежать по меньшей мере вдвое быстрее!
Вот приходит человек на новую работу. Он начинает учиться. Ему все интересно (вариант неинтересно даже не буду рассматривать). Он узнает много нового, знакомится с новыми людьми. Он постоянно в движении. Он бежит со всех ног. Он вне привычного мира, он за его пределами.
Проходят месяцы, и сотрудник уже многое знает, со многими общается. Уже у него начинают узнавать, а он учит. Тут он закрепляет свои знания, так как обучение других - наиболее эфективный способ обучения себя. Но он уже не бежит, а спокойно идет. А потом, если ничего не менять, наступает момент, когда уже всему важному научил.
Но человек когда-то пришел в систему, в которой от него ожидали определенных результатов. Он их достиг или не достиг, но большего часто не предлагает. Однако ожидает очень много от компании, в которой работает. В конечном итоге он вообще перестает приносить пользу себе и компании. В этом случае разумно будет сменить работу.
Но как часто нужно менять работу и как определить, когда это делать?
Мой преподаватель как-то упоминал, что мыр движется в сторону увеличения количества работ у одного человека и к уменьшению времени, проводимого на каждой работе. То есть более менее профессиональный сотрудник будет по понедельникам работать на одной работе, по вторникам и четвергам на другой, в среду на третьей, а в пятницу на себя.
Хорошо это или плохо - трудно сказать. Но если мир будет меняться, к этому придется адаптироваться.